ДМС давно перестал быть привилегией корпораций: сегодня это аргумент в найме, инструмент удержания и снижение потерь от больничных. Задача бизнеса — получить работающую программу за разумные деньги, а не оплачивать красивую брошюру. Здесь брокер экономит больше всего.
Собираем программы ДМС под бюджет и структуру команды: от базовых пакетов с поликлиникой и телемедициной до расширенных со стоматологией, стационаром и чекапами. Сравниваем не названия опций, а наполнение: списки клиник, лимиты, исключения, сервис страховой при записи. Одинаковые по описанию программы у разных страховых могут отличаться по цене в разы.
Дополняем ДМС смежными продуктами: страхование от несчастных случаев для производственного персонала, покрытие командировок по России и миру, программы для иностранных сотрудников, страхование жизни ключевых людей компании.
Что страхуем
Нажмите на нужный вид, чтобы сразу запросить по нему расчёт.
Какие риски покрывает полис
- амбулаторная помощь: приёмы врачей, диагностика, анализы без очередей и направлений;
- вызов врача, помощь на дому и телемедицина в режиме 24/7;
- стоматология: лечение, гигиена, экстренная помощь;
- экстренная и плановая госпитализация, операции;
- травмы, инвалидность и уход из жизни по программам несчастного случая;
- критические заболевания: диагностика, второе мнение, организация лечения;
- медицинская помощь и эвакуация в командировках.
Наполнение программ настраивается по категориям персонала: руководству — расширенный пакет, офису — оптимальный, производству — акцент на травматизм. Такой раскрой бюджета даёт лучший эффект на рубль затрат.
Кому это нужно
- компании, конкурирующие за специалистов: ИТ, инжиниринг, профессиональные услуги;
- производственные предприятия: НС для рабочих специальностей — часто требование отрасли;
- компании с командировками: покрытие поездок по России и за рубеж;
- работодатели иностранных сотрудников: ДМС обязателен для оформления;
- группы компаний, желающие консолидировать разрозненные договоры в одну программу.
Как мы работаем
1. Заявка и анализ задачи
Изучаем объект, риски и действующие полисы. Уточняем, что важно именно вашему бизнесу.
2. Запрос в страховые компании
Направляем параметры риска в 20 страховых компаний и собираем предложения.
3. Сравнение условий
Сводим тарифы, франшизы, лимиты и исключения в одну понятную таблицу.
4. Согласование покрытия
Дорабатываем формулировки договора и согласовываем дополнительные скидки.
5. Полис и сопровождение
Оформляем документы. При страховом случае берём урегулирование на себя.
Почему через брокера, а не напрямую в страховую
Работаем на вашей стороне
Брокер представляет интересы клиента, а не страховой компании. Сравниваем рынок целиком и показываем, где условия действительно лучше.
Не дороже, чем напрямую
Вознаграждение брокеру платит страховая компания. Для клиента цена полиса не увеличивается, а за счёт согласованных скидок часто ниже.
Помогаем при убытках
Готовим документы, следим за сроками и отстаиваем позицию клиента при урегулировании. Спорные ситуации решаем до суда.
Частые вопросы
Сколько стоит ДМС на сотрудника?
Вилка широкая и зависит от наполнения, региона, списка клиник и размера коллектива: чем больше застрахованных, тем ниже цена на человека. Точную стоимость даёт только расчёт: пришлите структуру команды, соберём предложения нескольких страховых в одной таблице.
Есть ли налоговые преимущества у ДМС?
Да. Взносы по договорам ДМС сроком от года учитываются в расходах на оплату труда в пределах норматива, не облагаются страховыми взносами и НДФЛ. Итоговая нагрузка на бюджет ниже, чем эквивалентная прибавка к зарплате. Детали закрепим с вашей бухгалтерией.
У нас маленькая команда. ДМС доступен?
Да, страховые принимают коллективы от нескольких человек, есть коробочные программы для малого бизнеса. Брокер знает, у кого из страховщиков минимальный порог и адекватные тарифы на малые группы.
Как понять, что программа не «пустая»?
Смотреть исключения и лимиты: количество приёмов, ограничения по диагностике, доступность конкретных клиник вашего города, скорость записи. Мы проверяем программы по этим пунктам и по опыту обращений наших клиентов в каждой страховой.
Можно ли подключать и отключать сотрудников в течение года?
Да, корпоративные договоры предусматривают ротацию: новых сотрудников подключают со следующего месяца, уволенных исключают с перерасчётом премии. Порядок и сроки фиксируются в договоре, следим за этим при согласовании.